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AI人才抢夺战:刚毕业,30万嫌太少,100万也不多
  • 2017/4/12 9:40:18
  • 类型:原创
  • 来源:电脑报
  • 报纸编辑:电脑报
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【电脑报在线】“来我们这里,有不拘一格的晋升空间,和没有天花板的舞台。”美国时间3月28日,百度以“The Next Era is Up to You(下一幕,等你开启)”为主题,从卡内基梅隆大学(CMU)开始启动2017海外校招,全球高薪招聘AI(人工智能)人才。

@AI与机器人  特约记者  邱力力  程希源

人工智能正处于人才供求极端失衡的高价时代

      “来我们这里,有不拘一格的晋升空间,和没有天花板的舞台。”美国时间3月28日,百度以“The Next Era is Up to You(下一幕,等你开启)”为主题,从卡内基梅隆大学(CMU)开始启动2017海外校招,全球高薪招聘AI(人工智能)人才。

      百度把AI海外人才招聘第一站定在CMU,很大一部分原因是今年年初加盟的百度首席运营官陆奇,也是来自CMU。此前,CMU的人工智能毕业生还是谷歌、Facebook、微软、亚马逊等各企业打破头的争抢对象。

      各大名校招聘只是百度抢夺AI人才的一步。在硅谷,只要AI人才愿意来中国,百度开出了高于Facebook、谷歌至少15%薪资的价码。至于业界知名一点的人才,钱对百度来说就更不是问题。

      对当下史无前例的人工智能变革而言,如今正处于突破技术瓶颈、投入应用市场的前夜——人才,又是最最核心的资产。没有人,就什么都别谈了。

      这造成了一个AI人才供求极端失衡的高价时代。尽管目前业内知名AI人才大多来自海外,但在国内,一场场惊心动魄的抢人大战同样正在上演:一位刚毕业的AI毕业生,30万元年薪嫌太少,100万元年薪并不多。

      来抢人的,除了外企、BAT、华为、顺丰这样的大公司,和“不计代价”的创业公司,也有像吉利“学历不限、经验不限、年薪60万-100万”招聘“AI算法工程师”的传统车企。

      不只是钱,为了获得人才的欢心,大笔期权、创始人光环、邀请候选人参观等等,所有能打的牌都要打出来——但最令人头疼的是,再有钱也挖不到人。

 

百万年薪是真的,吉利汽车甚至没要求

     “我们差一个AI架构师,招聘了好久,却一直没人来应聘,不得不将提供的薪水一升再升。”4月5日,北京某信息技术有限公司HR经理赵小姐,再次在人才网站上修改了招聘要求,将职位月薪提高到了每月4万元,并且特别注明“工作三年期权价值百万元”。

     赵小姐所在公司,是一家机器学习为主的创业公司,“我们要求是重点大学自然语言处理、应用数学相关专业本科毕业就可,薪水最开始是每月2万元。”

      在赵小姐原本看来“要求不高、薪水竞争力强”的招聘要求,在现实面前却受到了严重打击。“半个月前有一个今年才毕业的清华应用数学专业学生,说要来面试。面试时间到了,不见人影。后来才知道,他去了今日头条,对方给出的薪酬是年薪40万以上。”

      “这个薪水很正常,现在深度学习工程师,即便刚毕业,无论是去今日头条,还是去BAT,年薪30万会嫌少,年薪开到上百万元都很正常。”一位AI领域创业公司的技术人士说。此外根据媒体报道,今日头条开给 AI 相关员工的起薪为 80 万人民币,再加上股票期权,很容易就超过 100 万人民币。

      “AI与机器人”记者的统计结果也证实了这种说法:记者抓取了200份几家主流招聘网站的AI相关岗位样本,发现光是AI相关产品经理月薪,就普遍高达每月3万元,年薪介于30万元以上。

      而剔除重复数据和非工程师类的岗位需求,AI相关专家技术岗位,如高级AI算法工程师、架构师、研究员等,薪水则更高出几倍。在记者抓取的200份样本量中,最高薪酬的50来个岗位,薪水为60万到100万元,100万以上两档,要求大多为本科、硕士或硕士以上,工作经验大多要求3年以上. 

本文出自2017-04-10出版的《电脑报》2017年第14期 A.新闻周刊
(网站编辑:pcw2013)


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